A GOOD STRATEGY
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未来を切り拓くヒーローたちへ
私たちのステージへ！
当社は創業時から、賃貸不動産の入居者信用（与信）を探求し
時代の要請に応え、更に未来を見通すためのAIスコアリングモデルを
自社開発しました。
今このシステムは第５世代へと進化しています。テクノロジーで「安心」を再定義し、不動産オーナー（不動産投資家の皆様）も入居者も心から信頼できるスクリーニングシステムのプラットフォームを築いてきました。
でも、これで完成ではありません。
むしろ、ここからが本当の冒険の始まり。
「自分もイノベーションを起こしたい」
「誰かの暮らしを支える仕組みを作りたい」
そんな情熱を抱えるあなたを
私たちは“未来のヒーロー”と呼びたいのです。
一緒に働きましょう！
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年間売上高
0 億 0 . 0 万円
（2022年）
0 億 0 . 0 万円
（2023年）
0 億 0 . 0 万円
（2024年）
※アークシステムテクノロジーズ グループ全体（創業25年）
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社員数
0 人
（2025年6月時点）
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男女比
0 : 0
（2025年6月時点）
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1ヶ月の平均残業時間
およそ 0 時間
（2025年6月時点の直近3年間）
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年間休日
0 日
（2025年6月時点の直近3年間）
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有給休暇消化率
0 %
（2025年6月時点の直近3年間）
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産休・育休復帰率
0 %
（2025年6月時点の直近3年間）
フラット化（Flattened Hierarchies）
アークシステムテクノロジーズ株式会社では、中間管理層のレイヤーを削減して意思決定の高速化を図り、出来るだけ現場の裁量権重視した組織としています。従来の階層構造を“スリム化”しています。
プロジェクトベース／ネットワーク型チーム（Agile & Networked Teams）
固定的な機能別組織ではなく、プロジェクトごとに最適なメンバーを集める“動的チーム”編成や、マトリクス組織との融合を可能とした組織編制になっています。
下記の各事業部において人材未来のヒーローを募集します。
勤務地は希望に沿ってお応えします
事業部
事業部
事業部
社員インタビュー
若手社員座談会
入社3年目
入社3年目
入社2年目
入社3年目
入社3年目
就活当時の不安や期待、入社2〜3年目の若手社員が当時を振り返り、お答えします。
あんまり知識はなかったけど大丈夫？
KAWAKAMI
面接の時も思っていたけど、あんまり保証会社の役割っていうのも分っていなかったけど大丈夫だった？
HUCHIGAMI
僕は今、一人暮らしで賃貸借りる時に保証会社を利用したことがあるので、何となく分っていたけど入社して研修受けたら、目的や実際にやっている事を見てちょっと感動したなっ！
YAMASHITA
私もそうだったけど、しっかり入社後の研修があるからって言われて安心したのを覚えている。
YUKI
仕事と関係ないかもしれないけど、私たち自身の信用というのも大事なんだと言う事が分かった。
YAMASHITA
配属ってどうやって決まったの？
KOZIMA
僕は最初からコミュニケーターを希望していたので、その通りの部署に配属された。
KAWAKAMI
僕の場合は研修後、各事業部の業務を数日経験して自分から希望部署を申告したよ。
YUKI
研修も終わって配属先に行くでしょ！最初はどんな感じだった？
HUCHIGAMI
僕は先輩に同行して会員企業をずっとまわっていたな。
KAWAKAMI
僕は研修でも見せられていたけど、システムのより詳しい操作をずっと教えて貰っていたよ。
YUKI
ズバリ、家と近かったと言うのが大きいけど、残業が無かったことかな。
HUCHIGAMI
就職サポートの担当の人の推薦もあったし、実際、業務の内容に興味があったから決めたよ。
YAMASHITA
研修制度が充実していること。何かいつも新しい事に挑戦している感じがあることが決め手になった。
KOZIMA
自由に仕事をやらせてくれそうだったからかな。
YUKI
どう？仕事は？
HUCHIGAMI
最初は先輩について回っていたけど、今は一人で行く事もある。
結構自由にやっているけど、わからない事が出た時は、いつも先輩に相談しているよ。
YAMASHITA
隣に先輩がいるので、
チョー甘えている。
KAWAKAMI
自分で申請して選んだ部署だから、一生懸命にやっているって感じだね、お客様の信用を評価するって大変だといつも思ってる。
